
Politique RH
Prenez part à notre aventure en intégrant La Culinaire des Pays de l’Adour !
Pour cela, La Culinaire des Pays de l’Adour recense parmi ses engagements et ambitions :
- Le développement des compétences et de l’employabilité via la formation professionnelle continue,

Politique RH (suite)
- L’amélioration et l’accompagnement à la mobilité fonctionnelle et géographique via les passerelles de compétences,
- La proposition aux salariés de solutions et évolutions professionnelles conjuguant leurs aspirations et les besoins de l’entreprise,
- L’implication des collaborateurs dans le développement stratégique et les projets de la société,
- La réduction de la pénibilité du travail à travers une politique proactive de prévention des risques et de sécurité,
- L’accompagnement des seniors via le recrutement ou le maintien en poste, ainsi que dans les démarches de fin de carrières,
- La transmission des savoirs et des compétences, notamment via le parrainage et le tutorat,
- L’intégration de personnes en situation de handicap via notre partenariat avec la société spécialisée ALTHER 40.